各處室,、系部（分院,、電大）、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)合肥市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2013年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（合人社秘 [2013]496號(hào)）文件精神,，現(xiàn)將2013年度教職工考核工作和先進(jìn)單位評(píng)選有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
學(xué)院成立考核工作委員會(huì)，其組成是：
主 任：丁家康 方志斌
副主任：茆書(shū)斌,、胡其云,、孫興林、金 輝,、
張廣龍
成
員：葉樹(shù)榮,、周澤山、魏華,、沈大華,、祝建平、張俊娜,、夏菊華,、童曉云、吳 宏,、盛昌東,、唐曉武、孫啟放,、周曉隆,、高恒平、宋風(fēng)長(zhǎng),、王秀珍,、朱道林、寧業(yè)群、程道鳳,、趙朝強(qiáng),、程師蘇、汪春榮,、何世峰,、佘海月、靳玉瓊,、張明,、劉冶光、王滔,、裴正峰,、王玉蓉、譚連生,、趙紅,、張孟、胡心紅,、王留保,、王志遠(yuǎn)
下設(shè)辦公室，其成員：李紅雨,、賀加來(lái),、陳勤雙、何小萍,、陳攻,、項(xiàng)勇
各個(gè)部門(mén)成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，行政后勤部門(mén)主要負(fù)責(zé)人,、系部（分院）和電大黨政主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)。
二,、個(gè)人年度考核
（一）考核對(duì)象
學(xué)院在職在崗的全體教職工和人事代理人員,。對(duì)不同層次的考核對(duì)象，按照干部管理權(quán)限分別進(jìn)行考核,，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)由省市主管部門(mén)考核,，學(xué)院內(nèi)設(shè)部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)考核,，部門(mén)內(nèi)部職工由部門(mén)負(fù)責(zé)人考核,。其中:
1
、首次就業(yè)參加工作的人員在試用期內(nèi)參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不確定等次。其他新進(jìn)工作人員,，本年度在單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期）,，不參加年度考核,；本年度在單位工作累計(jì)超過(guò)半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次,，有關(guān)情況由原單位提供,。
2
、單位派出掛職鍛煉,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外,，一般由派出單位進(jìn)行年度考核,，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次,。相關(guān)情況由其掛職鍛煉,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
3
,、病假（因公負(fù)傷除外）,、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員,，不參加年度考核,。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核,。單位工作人員受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次,；受記過(guò),、降聘或撤職處分期間，參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后,，其年度考核不受原處分影響,。單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核,，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不定等次；結(jié)案后未給予處分的,，按照規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ),、補(bǔ)定等次。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次,。
（二）考核內(nèi)容
考核內(nèi)容以教職工的工作崗位、職責(zé)和所承擔(dān)的年度工作任務(wù)為基本依據(jù),，考核德,、能、勤,、績(jī),、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)和在“教書(shū)育人,、管理育人、服務(wù)育人”方面的工作實(shí)績(jī),。根據(jù)教職工所在崗位不同,，具體考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。
1
,、教學(xué)人員：側(cè)重考核教學(xué),、科研、學(xué)科（專業(yè),、課程）建設(shè)任務(wù)的完成數(shù)量和質(zhì)量,，以及在教學(xué)改革方面的貢獻(xiàn)和培養(yǎng)青年教師的情況。
2
,、管理人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的敬業(yè)精神,、服務(wù)態(tài)度、管理能力,、工作效率,、創(chuàng)新意識(shí)、工作業(yè)績(jī),、廉潔自律與落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況,，以及在學(xué)院重大事項(xiàng)和全院性中心工作方面所作的貢獻(xiàn)。
3
,、教輔人員：側(cè)重考核在圖書(shū)館建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè),、產(chǎn)學(xué)結(jié)合工作,、后勤管理與服務(wù)等方面所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，在工作實(shí)際中的敬業(yè)精神,、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī),。
4
、工勤人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度,、工作效率,、操作技能和安全生產(chǎn)等情況。
（三）考核標(biāo)準(zhǔn)
教職工年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次。
1
,、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（1）遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德,；
（2）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),；
（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；
（4）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),，業(yè)績(jī)顯著,，服務(wù)對(duì)象滿意度高；
（5）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用,。
2
,、確定為合格等次須具備下列條件：
（1）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高,，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德,、家庭美德,、個(gè)人品德；
（2）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé),；
（4）能夠履行崗位職責(zé),，較好地完成工作任務(wù)，富有成效,，服務(wù)對(duì)象滿意度較高,；
（5）廉潔從業(yè)。
3
,、具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
（1）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德,、社會(huì)公德,、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足,；
（2）履行崗位職責(zé)能力較弱,，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
(3)
公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般,，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
(4)
基本能夠履行崗位職責(zé),，但完成工作的數(shù)量不足,，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤,，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低,；
(5)
基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足,。
4
,、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
（1）思想政治素質(zhì)較差,，或者道德品質(zhì)較差,；
（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱,，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)差；
（4）未能履行崗位職責(zé),，未能完成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職,，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；
（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重,。
（四）考核優(yōu)秀等次比例
教學(xué)系部（電大）個(gè)人年度考核的優(yōu)秀率控制在部門(mén)總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi),；行政管理后勤服務(wù)部門(mén)個(gè)人年度考核的優(yōu)秀率控制在部門(mén)總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)；中層干部年度考核的優(yōu)秀率控制在總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi),。
（五）考核方法與時(shí)間
1
,、宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人總結(jié),、述職（2014年2月19日前完成）,。被考核人以部門(mén)為單位，認(rèn)真進(jìn)行年度工作總結(jié),、述職,，填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。個(gè)人撰寫(xiě)思想工作總結(jié)和述職報(bào)告,。內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī),、廉的表現(xiàn)、存在問(wèn)題及今后努力方向并填寫(xiě)年度考核登記表（見(jiàn)附件二）,。
2
,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（包括直屬機(jī)構(gòu)）主要負(fù)責(zé)人的述職、測(cè)評(píng),，以2013年內(nèi)干部任期述職,、民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)；2013年內(nèi)調(diào)整的干部不超過(guò)半年暫定合格,。
3
,、各類人員的述職、測(cè)評(píng)工作于2月25日前結(jié)束,。人事代理人員按照《巢湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員年度考核暫行辦法》單獨(dú)進(jìn)行,，專職輔導(dǎo)員由系（分院）考核定等后，經(jīng)學(xué)生處審核簽字交人事部門(mén),。
4
,、組織人事等部門(mén)將學(xué)院各個(gè)部門(mén)擬定等級(jí)在校園網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。
5
,、學(xué)院年度考核委員會(huì)在2月28日前研究確定各類人員的考核等次,，通知相關(guān)部門(mén)后上報(bào)市人社局，各相關(guān)部門(mén)將確定各類人員的考核等次通知本人,。
6
,、對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話,，限期改進(jìn),。
三,、先進(jìn)單位評(píng)選
1
、評(píng)選條件：有一個(gè)團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、勤勉、創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體,；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，遵章守紀(jì)，具有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,；全體教職工愛(ài)崗敬業(yè),，忠于職守，工作量飽滿,，工作作風(fēng)扎實(shí),，工作任務(wù)完成好，在教學(xué),、科研,、服務(wù)等崗位上取得了顯著的成績(jī)，獲得服務(wù)對(duì)象的好評(píng),；勞動(dòng)紀(jì)律好,，無(wú)請(qǐng)長(zhǎng)假和其他違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生,。
2
,、評(píng)選指標(biāo)：教學(xué)單位（系部、分院,、電大）2個(gè),，機(jī)關(guān)單位4個(gè)（包括黨群、行政,、直屬單位）,。
3
、評(píng)選方法及時(shí)間：各個(gè)部門(mén)根據(jù)本部門(mén)上年度工作情況,，進(jìn)行工作總結(jié),，填寫(xiě)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年先進(jìn)單位申報(bào)表》，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)推薦,，報(bào)考核工作委員會(huì)辦公室,。于2月27日召開(kāi)學(xué)院考核工作委員會(huì)全體成員會(huì)議研究確定，并公示5天,。
四,、考核結(jié)果
（一）優(yōu)秀工作者及先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)
1
、獲得優(yōu)秀工作者學(xué)院頒發(fā)證書(shū)并發(fā)獎(jiǎng)金200元／人,。
2
,、獲得先進(jìn)單位學(xué)院將頒發(fā)獎(jiǎng)狀并發(fā)獎(jiǎng)金,，其中教學(xué)單位獎(jiǎng)金3000元／單位；行政后勤等服務(wù)單位10人及以上獎(jiǎng)金2000元,，10人以下獎(jiǎng)金1000元,。
（二）年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1
,、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；
2
,、本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限,；
3
、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜,，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。
4
,、無(wú)故不參加年度考核的,，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,，受記過(guò),、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,，不增加薪級(jí)工資,、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。
5
,、首次就業(yè)參加工作的人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,，不增加薪級(jí)工資、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限,。
五,、復(fù)核與申訴
年度考核被確定為基本合格、不合格等次的人員,，可以在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核,，考核部門(mén)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),，按照規(guī)定向?qū)W院提出申訴；也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核,，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴,。受理工作人員申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前,，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行,。
六,、幾點(diǎn)要求
1
、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果,，不得突破“優(yōu)秀”比例。
2
,、精心組織,。年度考核工作是學(xué)院年內(nèi)的一項(xiàng)重要工作，全院上下要高度重視,，各部門(mén)要精心組織,，認(rèn)真實(shí)施，防止走過(guò)場(chǎng),。要堅(jiān)持年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合原則,，確保考核工作公平,、公正,、客觀、合理,，同時(shí)做到公開(kāi)透明,。
3
、規(guī)范管理,。年度考核表歸入個(gè)人人事檔案,，考核結(jié)果作為人員聘任、晉級(jí)（職）,、評(píng)優(yōu)和兌現(xiàn)崗位津貼的重要依據(jù),。考核結(jié)果為“基本合格”或“不合格”人員,，必須提供詳細(xì)書(shū)面考核材料（可附另紙說(shuō)明）,。
1
、2013年合肥職院各部門(mén)優(yōu)秀指標(biāo)控制數(shù)表
2
,、合肥市事業(yè)單位工作人員考核登記表
3
,、合肥職業(yè)技術(shù)職業(yè)學(xué)院2013年度考核情況登記表
4
、合肥職院中層干部2013年度考核述職測(cè)評(píng)表及測(cè)評(píng)匯總表
5
,、合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年先進(jìn)單位申報(bào)表
合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二
〇
一四年二月十五日
